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Verhaltenskodex

Pr?ambel

Pr?ambel

Grundlage dieses Verhaltenskodex sind die Nordzucker-Unternehmenswerte, die die Basis unserer Kultur bilden. Die Werte beeinflussen unser t?gliches Verhalten.
Der vorliegende Verhaltenskodex ist eine konkretere Erg?nzung dazu.

Der Verhaltenskodex hat nicht den Anspruch abschlie?end zu sein. Das hei?t, dass es immer eine Reihe von Situationen geben wird, in denen die Leitlinien nicht ausreichen und in denen die Mitarbeiter sich auf die Werte und den gesunden Menschenverstand verlassen oder Rat einholen müssen.

Dieser Verhaltenskodex gilt für die Nordzucker AG und die Unternehmen im Nordzucker-Konzern (Nordzucker) und bildet ein Dach für alle weiteren Nordzucker-Richtlinien. Nordzucker erwartet von allen Mitarbeitern auf allen Ebenen und von allen, die im Namen von Nordzucker t?tig sind, wie Handelsvertreter, Berater und andere Gesch?ftspartner, den Verhaltenskodex einzuhalten.

Wenn lokale Gesetze oder interne Regelungen von Nordzucker umfassendere Vorgaben machen, als die im Verhaltenskodex festgelegten, haben diese Vorrang und müssen befolgt werden. Es liegt in der Verantwortung des Mitarbeiters, diesen Verhaltenskodex zu kennen und zu verstehen, ebenso wie die Gesetze, die bei der Ausführung seiner T?tigkeit gelten, und diese Gesetzm??igkeiten in Wort und Sinn zu befolgen.

Alle Führungskr?fte von Nordzucker handeln bei der Einhaltung des Verhaltenskodex als Vorbilder. Die Führungskr?fte sind verpflichtet, die ihnen unterstellten Mitarbeiter über den Verhaltenskodex zu informieren und sie bei der Einhaltung des Verhaltenskodex zu f?rdern und zu überwachen.

Sollten Sie Fragen haben oder einen Rat hinsichtlich des Inhalts, der Auslegung oder der Anwendung dieses Verhaltenskodex ben?tigen, wenden Sie sich bitte an ihren direkten Vorgesetzten oder an ein Mitglied des Ethikausschusses.

Die Nichteinhaltung dieses Verhaltenskodex wird nicht toleriert und kann zu disziplinarischen Ma?nahmen durch den Arbeitgeber führen.

Alle Mitarbeiter werden zu sofortigem Handeln aufgefordert, wenn sie mit einem Versto? gegen diesen Verhaltenskodex konfrontiert werden. Diese F?lle k?nnen dem direkten Vorgesetzten oder den Mitgliedern des Ethikausschusses gemeldet werden.

Repressalien oder Vergeltungsma?nahmen gegen eine Person, die in gutem Glauben einen Versto? oder einen vermuteten Versto? gegen den Verhaltenskodex gemeldet hat, sind untersagt.

Unternehmensintegrit?t

Unternehmensintegrit?t

Bestechung und Korruption
Wir lehnen es ab, Bestechungsgelder oder unrechtm??ige Zahlungen anzubieten, zu leisten oder entgegenzunehmen oder uns auf irgendeine Weise korrupt zu ver-halten, sei es direkt oder durch Dritte.

Verm?gen des Unternehmens
Wir respektieren und schützen das Eigentum und die Mittel von Nordzucker, sowohl materiell als auch immateriell, und nutzen sie nicht für unrechtm??ige Zwecke.

Geschenke und Bewirtungen
Wir versichern uns, dass berufsbezogene Geschenke, Essen oder Unterhaltungsveranstaltungen angemessen sind und wir bieten sie niemals an oder akzeptieren sie, wenn sie eine gesch?ftliche Entscheidung unrechtm??ig beeinflussen oder unsere Unabh?ngigkeit oder unser Beurteilungsverm?gen beeintr?chtigen k?nnten.

Interessenkonflikte
Wir versuchen, Situationen zu meiden, in denen unsere pers?nlichen Interessen oder Handlungen mit den Zielen von Nordzucker in Konflikt stehen k?nnten oder in Konflikt zu sein scheinen.

Wettbewerb
Wir bekennen uns zu einem Wettbewerb, der auf Preis, Qualit?t und Service basiert und suchen unseren Wettbewerbsvorteil ausschlie?lich durch legale Mittel.

Kommunikation und Berichtswesen
Wir übermitteln Informationen über das Unternehmen zeitnah und pr?zise. Wir informieren sachgerecht und nicht irreführend. Wir sorgen dafür, dass unsere Finanzberichte und anderen Berichte und Aufzeichnungen vollst?ndig und richtig sind. Wir sorgen für ehrliches, transparentes und zuverl?ssiges Berichtswesen – gleicherma?en in der internen wie in der externen Kommunikation.

Vertrauliche Informationen
Wir verwahren vertrauliche Informationen sicher und verhindern, dass sie in falsche H?nde geraten.

Dritte, Handelsvertreter und Lieferanten
Wir schlie?en nur Vertr?ge mit Handelsvertretern, Vertretern Dritter oder Lieferanten ab, wenn ihre Verhaltensstandards unserem Kodex entsprechen.

Menschen

Menschen

Vielfalt, faire Behandlung und Arbeitsnormen
Wir behandeln alle Menschen gleich und akzeptieren Unterschiede. Wir halten Arbeitsnormen ein und respektieren die Koalitionsfreiheit.

Menschenrechte
Wir schützen die Menschenrechte und halten sie ein, wir tolerieren keine Zwangsarbeit und lehnen Kinderarbeit ab.

Privatsph?re
Wir respektieren und schützen die Privatsph?re jedes Menschen und halten uns an die Gesetze zum Datenschutz und zum Schutz der Privatsph?re.

Bel?stigung und Diskriminierung
Wir dulden keine Bel?stigung oder Diskriminierung von Personen, die für oder mit uns arbeiten.

Sicherheit & Gesundheit
Die Sicherheit und Gesundheit der Personen, die für oder mit uns arbeiten, steht für uns an erster Stelle.

Rolle in der Gesellschaft

Rolle in der Gesellschaft

Umwelt
Wir sind zum Umweltschutz verpflichtet und übernehmen die Verantwortung dafür, den Umweltschutz stetig zu verbessern.

Landwirtschaft
Wir haben uns zur engen Zusammenarbeit mit unseren Rübenlieferanten verpflichtet und helfen ihnen, ihre nachhaltigen Produktionsverfahren zu verbessern.

Qualit?t, Lebensmittel- und Futtermittelsicherheit
Wir erfüllen hohe Standards bei der Qualit?t und Produktsicherheit und haben uns zur Herstellung h?chster Qualit?t und sicherer Produkte verpflichtet.

Kunden
Wir behandeln unsere Kunden stets mit Respekt. Wir arbeiten fortlaufend daran, die Kundenzufriedenheit zu verbessern.

Ern?hrung, Gesundheit und Wohlbefinden
Wir tragen zur Debatte zu gesunder und ausgewogener Ern?hrung bei, indem wir wissenschaftliche Fakten zur Rolle des Zuckers in einer ausgewogenen und gesunden Ern?hrung zur Verfügung stellen.

Gemeinschaft
Wir respektieren die Gemeinschaft um uns herum, engagieren uns in gesellschaftlichen Belangen, nehmen an ?ffentlichen Debatten teil und führen einen aktiven Dialog mit unseren Anteilseignern.

Lobbyarbeit und Sponsoring
Wir beteiligen uns an rechtm??igen Aktivit?ten der nationalen und internationalen Politikgestaltung. Unser Sponsoring ist transparent.

Anhang

Anhang

ETHIKAUSSCHUSS
Ulrich Sauereisen, Head of Legal (Vorsitzender);
Inga Dransfeld-Haase, Head of Human Resources;
Anna Marijke Goedeke, Head of Internal Audit;
Iver Drabaek, Head of Sustainability (Koordinator).

 

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Ihr Ansprechpartner

Bianca Deppe-Leickel

Bianca Deppe-Leickel

Investor Relations & Projects
Nordzucker Group

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